肾小球硬化是否影响入职取决于多个因素，包括疾病的严重程度、治疗情况以及具体用人单位的健康要求。

我们需要了解肾小球硬化的定义和影响。肾小球硬化是一种慢性肾脏疾病的共同结局，表现为肾小球结构萎缩和细胞外基质的堆积。这种病变可能导致肾功能逐渐下降，并最终可能发展为肾衰竭或尿毒症。患者可能会出现蛋白尿、血尿、水肿等症状，还可能伴有高血压、贫血等情况。在疾病的不同阶段，患者的症状和体征会有所不同，从轻微的蛋白尿到严重的肾功能不全都有可能发生。

对于入职而言，一般情况下，急性肾小球肾炎并不影响入职，因为它是一种自限性疾病，大多数患者可以完全治愈。肾小球硬化作为慢性病的一种表现形式，其影响则更为复杂。如果肾小球硬化处于早期阶段，且患者没有明显的临床症状，如蛋白尿或血尿，那么这种情况通常不会直接影响一个人的工作能力。但是，如果病情进展到了肾功能受损的阶段，特别是当肾小球滤过率显著降低时，这可能会影响一个人的身体状况和工作能力，进而可能影响入职。

不同的雇主对员工的健康状况有不同的要求。例如，某些行业或职位可能不允许患有严重慢性疾病的人从事，尤其是那些需要高强度体力劳动或者对身体条件有特定要求的职业。在中国，一些企业会对新入职员工进行体检，以确保他们符合公司的健康标准。这些体检通常包括内科、外科、尿常规、血常规等多项检查。如果在这些检查中发现了肾小球硬化或其他相关问题，公司可能会根据具体情况决定是否录用该候选人。

值得注意的是，即使存在肾小球硬化的情况，也不意味着一定不能被录用。关键在于疾病的控制情况和个人的整体健康状态。例如，在轻微肾小球硬化的情况下，如果患者能够维持正常的生活质量，保持良好的血压控制，并遵循医生的建议进行管理，那么他们仍然有可能胜任许多类型的工作。

肾小球硬化是否影响入职需考虑多方面因素，包括但不限于疾病的当前状态、治疗效果以及雇主的具体规定。如果有任何疑问，最好咨询专业的医疗人员并根据个人实际情况与潜在雇主沟通。同时，考虑到每个人的具体情况不同，上述信息仅供参考，具体的入职决策应基于最新的医学评估和个人健康状况。