下岗职工是否享有医保视同缴费年限，需根据其工作年限与医疗保险制度实施时间的关系综合判断，具体规则如下：

一、视同缴费年限的认定条件

1. 时间范围

   • 医疗保险制度实施前的工龄 可认定为视同缴费年限。例如，1993年12月31日前参加工作、1994年1月1日前参保的职工，其1993年前的工龄可视为已缴费。

   • 国有企业/集体企业职工 ：1993年12月31日前连续工龄及相应养老保险缴费年限可计算。

2. 档案材料要求

   需提供招工登记表、招工调配令或解除劳动关系协议书等材料，以证明工作年限。

二、视同缴费年限与退休条件的关系

• 累计缴费年限要求 ：男性满30年（含视同缴费年限），女性满25年（含视同缴费年限），且实际缴费年限不低于12年，方可退休。

• 合并计算规则 ：视同缴费年限与实际缴费年限合并计算为累计缴费年限。

三、特殊类型企业的差异

• 私营/个体企业职工 ：1996年7月1日前参保的工龄可计算为视同缴费年限，但需满足当地具体政策（如湖南省规定需缴满30年）。

• 下岗职工类型 ：分为国企/集体企业和非公有制企业两类，认定标准统一，但档案材料要求更严格。

四、缴费中断的影响

• 若退休时累计缴费年限未达标，需补缴差额，费用可能达数千至数万元。

• 城乡居民医疗保险不认可视同缴费年限，仅计算实际缴费年限。

五、地区政策差异

• 不同省份对视同缴费年限的认定标准存在差异，例如湖南省将医保统筹时间定为2000年1月，而江西省则将1991年11月前的工龄全部计入。

总结

下岗职工能否享受医保视同缴费年限，关键在于其工作年限是否在医疗保险制度实施前，并且能否提供完整档案材料。建议办理退休前咨询当地社保部门，确认具体认定规则。