幼年型类风湿性关节炎可能会影响入职，具体情况取决于病情的严重程度、工作类型以及入职体检的标准等。分析如下：
- 病情严重程度：
- 病情控制良好：如果病情得到良好控制，关节炎症和损伤较轻，没有明显的关节畸形、活动受限等情况，且全身性症状如发热、乏力等不明显，那么对入职的影响相对较小，可能能够正常入职并胜任一般工作。
- 病情控制不佳：若病情控制不佳，出现关节畸形、活动受限，可能影响工作中的体力劳动能力、工作效率，以及日常生活中的行走、自理能力等，这种情况下可能会对入职产生较大影响，尤其是对体力要求较高或需要精细操作的工作。
- 工作类型：
- 体力要求低：如果是办公室文职类工作，主要以坐着办公为主，对关节活动度和体力要求较低，病情控制较好的患者通常能够胜任，对入职影响不大。
- 体力要求高：若是建筑工人、物流搬运工等重体力劳动工作，或者需要频繁使用手部关节进行精细操作的工作，如手工艺人、机械维修师等，即使病情较轻，长期工作也可能导致关节负担加重，使病情恶化，在入职时可能会受到影响。
- 入职体检标准：一般来说，国企、事业单位以及公务员等入职体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，其中规定红斑狼疮、皮肌炎和 / 或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格。但如果病情稳定，对身体功能影响较小，在一些单位的实际操作中可能会有一定的灵活性。而一些私营企业的入职体检标准可能相对宽松，具体是否影响入职取决于企业的态度和岗位需求。
如果幼年型类风湿性关节炎患者在入职体检时遇到问题，可以向医生咨询，开具相关的病情证明，说明病情的现状和对工作能力的影响，以便在必要时向用人单位进行解释和沟通。
