康复科医生短缺的原因可从人才培养、职业吸引力、政策体系、资源分布等多维度分析，结合国内现状和搜索结果，具体如下：
一、人才培养体系不完善
- 专业教育供给不足
我国康复医学本科教育起步较晚，2018年后才逐步恢复本科招生，且医学院校对康复专业的投入有限，课程设置和临床实践资源不足。目前全国每年康复专业毕业生仅约1万人，远低于国际人才密度需求。 - 转岗培训质量参差不齐
县级医院康复科医生多为其他临床科室转岗，缺乏系统化康复技能培训，导致专业能力受限，难以满足患者需求。
二、职业吸引力不足
- 薪酬待遇偏低
康复科医生的收入普遍低于其他临床科室，尤其在基层医院，薪酬缺乏竞争力。例如，南宁康复科技师平均月薪仅约2-3千元，比当地平均工资低45%。 - 工作强度与压力大
需处理沟通障碍患者（如儿童、失能老人）、协调多学科合作，日均工作量是其他科室的2.4倍，且职业风险高（如医患纠纷）。 - 社会认知偏差
公众对康复治疗的认知仍停留在“按摩”“理疗”层面，甚至部分医疗从业者轻视康复科，导致职业荣誉感低。
三、政策与资源配置问题
- 分级诊疗体系不健全
三级医院与基层康复机构协作不足，患者集中在大型医院，基层康复资源（设备、场地、人才）匮乏。例如，部分基层医院康复科业务收入低，依赖其他科室补贴。 - 编制与职业发展受限
基层医院因待遇和晋升空间不足，难以留住人才，而三甲医院对学历要求提高至硕士/博士，进一步加剧基层人才荒。 - 医保支付覆盖有限
部分康复项目未纳入医保或定价不合理，影响科室经济效益，间接制约人才引进。
四、行业快速发展与需求激增
- 老龄化与慢病负担加重
我国60岁以上人口超2.3亿，慢性病、术后康复、老年功能衰退等需求激增，但康复服务供给增速滞后。 - 康复理念转变
现代康复医学从“疾病治疗”转向“功能恢复”，治疗范围扩展至脑卒中、脊髓损伤、儿童发育等领域，但专业细分（如重症康复、神经康复）人才缺口显著。
总结与建议
康复科医生短缺是系统性问题，需从 扩大院校培养规模（如增设康复专业、本硕连读项目）、提高薪酬与社会认可度、优化分级诊疗与医保政策、推动国际人才引进 等多方面协同解决。
