河南省的职称评定政策在2024年及以后发生了多方面的变化，主要包括以下内容：

1. 取消部分限制条件

   • 在中级职称评审环节，取消了对学历的严格要求，不再刻板地以某一固定学历作为评审门槛，更加注重实际工作年限以及助理职称的获取情况。即使没有初级职称，只要工作年限满足一定要求，也可以申报中级职称。

2. 增设绿色通道

   • 符合高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”的专业技术人员，可自主选择参加河南省高层次和急需紧缺人才职称考核认定委员会评审或者各系列高级职称评审委员会年度正常评审，且不占单位结构比例申报相应级别的高级职称。

3. 优化评审流程

   • 从2025年起，取消申报次数限制，专业技术人员可根据自身成长节奏，随时准备并申报职称，不再受特定时机束缚。
   • 自2025年起，评审不再将论文作为硬性“敲门砖”，评审人员可以用专利成果、技术报告、方案设计、工程文件等充分体现专业水平的实用成果替代论文。

4. 调整职称申报条件

   • 非全日制学历与全日制学历、职业院校毕业生与同层次普通学校毕业生在职称评审方面享有同等待遇。
   • 技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业，可分别按照中专、大专、本科学历申报相应系列职称。
   • 自由职业者可以通过当地行业主管部门、人力资源社会保障行政部门或人事档案所存放的人事代理机构申报职称。
   • 企业无任何职称人员，可依据学历、年限要求直接申报中级职称评审，考核初定的初级职称不再作为限制性条件。
   • 对于注册安全工程师等部分职业，可通过考核认定的方式获得副高级职称。

河南省的职称评定政策在2024年及以后进行了较大幅度的改革和优化，旨在进一步激发专业技术人员的积极性和创造力，为河南省的经济社会发展提供有力的人才支撑。