交感神经型颈椎病对入职的影响因病情严重程度、工作性质以及用人单位的要求而异。具体如下：
- 病情严重程度
- 症状较轻：若症状较轻，经过适当治疗和休息后病情能得到有效控制，对日常工作和生活影响较小，一般不会影响入职。例如，只是偶尔出现轻微的头晕或颈部不适，不影响工作效率和身体机能，在入职体检中通常不会因该疾病而被拒绝录用。
- 症状较重：如果病情严重，频繁出现严重的头晕、头痛、心慌、耳鸣、视力模糊、胃肠道症状等，可能会影响工作效率和质量，甚至无法正常工作，这种情况下可能会对入职产生不利影响。比如，从事需要高度集中注意力的工作，如精密仪器操作、驾驶等，严重的交感神经型颈椎病可能导致患者无法胜任工作，用人单位可能会考虑不录用。
- 工作性质
- 体力要求低、姿势灵活的工作：对于一些体力要求不高、工作姿势较为灵活的岗位，如办公室文员、行政人员等，只要患者能通过治疗控制症状，一般可以正常工作，不会因该病影响入职。
- 体力要求高或需长期固定姿势的工作：若是工作需要长时间低头、仰头或颈部固定在一个位置，如流水线工人、机械操作员等，或者对体力要求较高，可能会加重颈椎病的症状，患者可能难以适应工作强度，在入职时可能会面临一些困难。不过，如果用人单位了解患者的病情，且认为患者经过治疗和适当调整工作方式后能够胜任工作，也可能会录用。
- 用人单位的要求
- 特殊行业或岗位：某些特殊行业或岗位对员工的身体条件有严格要求。例如，从事高空作业、飞行驾驶等职业，对身体的平衡能力、心血管功能等要求较高，交感神经型颈椎病可能导致头晕、心慌等症状，会增加工作风险，用人单位一般会对此类疾病有严格限制，可能影响入职。
- 一般行业：大多数普通行业的用人单位在入职体检时，主要关注传染性疾病、严重的精神疾病、影响工作的身体残疾等情况。如果交感神经型颈椎病患者的症状不影响正常工作能力，用人单位通常不会以此为由拒绝录用。
一般来说，在入职体检时，若患有交感神经型颈椎病，建议如实向用人单位或体检机构说明病情，并提供相关的诊断证明和治疗记录。同时，积极配合治疗，控制病情发展，以提高自身的工作能力和生活质量。
