工会经费是企业为丰富职工文化生活、提高员工福利等而设立的一项专项费用。关于工会经费0.8%的计提及账务处理，以下是详细解释：

一、计提比例

根据《中华人民共和国工会法》规定，企业应按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。但在实践中，某些地区或政策环境下，可能存在按0.8%计提的情况，这可能与当地政策或企业实际情况有关。具体计提比例应参照当地相关规定或企业自身政策确定。

二、账务处理

1. 计提时：

   • 会计分录：
     • 借：管理费用/销售费用——工会经费（按工资总额的0.8%计提）
     • 贷：应付职工薪酬——工会经费（按工资总额的0.8%计提）
   • 解释：这一步反映了企业根据工资总额计算出的工会经费应提数，并计入相应的费用科目和负债科目。

2. 实缴时：

   • 会计分录：
     • 借：应付职工薪酬——工会经费（按实际缴纳金额）
     • 贷：银行存款（按实际缴纳金额）
   • 解释：这一步表示企业实际支付了计提的工会经费，减少了应付职工薪酬中的工会经费负债，同时减少了银行存款资产。

3. 返还时：

   • 会计分录：
     • 借：银行存款（按实际收到的返还金额）
     • 贷：应付职工薪酬——工会经费（按实际收到的返还金额）
   • 解释：这一步反映了企业收到工会经费的返还款，增加了银行存款资产，同时减少了应付职工薪酬中的工会经费负债。需要注意的是，返还的工会经费通常用于特定目的，如职工活动、福利等，因此应在使用时进行相应的账务处理。

4. 实际开支时：

   • 会计分录：
     • 借：应付职工薪酬——工会经费（按实际支出金额）
     • 贷：库存现金/银行存款（按实际支出金额）
   • 解释：这一步表示企业使用工会经费进行实际支出，如购买办公用品、组织职工活动等。支出后，减少了应付职工薪酬中的工会经费负债，并相应减少了库存现金或银行存款资产。

工会经费的计提和账务处理需要遵循相关法规和企业政策，确保费用的合理提取和使用。同时，企业也应建立健全的财务管理制度，加强对工会经费的监督和管理，确保其合规性和有效性。