关于两个地方医保是否可以合并的问题，综合权威信息整理如下：

一、职工医保合并政策

1. 合并范围

   职工医保允许跨地区合并，合并时缴费年限累计计算，即“合并年限而非重复参保”。

2. 合并流程

   • 在原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》；

   • 携带缴费凭证、身份证、户口等材料到新就业地社保机构申请接续；

   • 新地社保机构审核通过后，办理基金划转及待遇接续。

3. 注意事项

   • 需先注销原参保地医保关系，再在新地重新登记；

   • 合并后仅保留一个职工医保账户，但缴费年限可累计计算。

二、居民医保与职工医保的区别

• 不可合并 ：新型农村合作医疗保险（新农合）或城镇居民基本医疗保险（城居保）与职工医保属于不同类别，无法直接合并；

• 待遇享受 ：若同时缴纳两者，将无法享受双重报销，需选择其中一种。

三、特殊情况处理

• 多地参保 ：若在多地同时缴纳职工医保，需遵循“先转后清”原则，即先转入目标地医保，再由转入地清理重复缴费；

• 重复参保 ：若因政策调整或系统误差导致重复参保，可通过社保部门核查后申请终止重复缴费。

四、法律依据

• 《社会保险法》第二十三条规定，职工医保由用人单位和职工共同缴纳，个人跨地区流动时医保关系可转移接续。

综上，职工医保在不同地区缴纳时可通过转移接续实现年限合并，但需注意合并流程及参保类型限制。若涉及居民医保，则需根据当地政策另行处理。