如果你持有医院开具的病假条但单位不予批准，你可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的法律依据和处理步骤。

法律依据

劳动法律法规

• ​​《中华人民共和国劳动法》​：第三条规定劳动者享有休息休假的权利，第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
• ​​《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》​：根据劳动者工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
• ​​《医疗机构管理条例》​：未经医师诊查，医疗机构不得出具疾病诊断书等证明文件。

病假条的开具

• 病假条应由就诊医院出具，包括就诊人姓名、科室、诊断情况、建议治疗和休息时间，并由医师签字或签章并加盖医院公章。

处理步骤

收集证据

• 确保你有足够的证据来支持你的投诉，例如病假条、病历、就诊发票等。
• 保留与单位的沟通记录，如邮件、短信等，作为证据。

提交投诉

• 将投诉书和相关证据提交给当地的劳动部门。具体流程可能因地区而异，但通常包括填写投诉书、提交证据等步骤。
• 可以向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会投诉。

等待调查

• 劳动部门会对你的投诉进行调查，并采取相应的措施。根据调查结果，劳动部门可能会要求单位改正或给予你相应的补偿。

解决方案

协商和调解

• 尝试与单位进行协商，解释情况并提供相关证据。
• 如果协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解。

劳动仲裁和诉讼

• 如果调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
• 在仲裁或诉讼过程中，提供详细的证据和情况说明，争取自己的合法权益。

预防措施

履行告知义务

• 及时向单位提交病假条和相关证明材料，履行告知义务。
• 保存好所有相关文件和记录，以备不时之需。

了解公司政策

熟悉公司的请假政策和流程，确保按照公司规定进行请假。

如果你持有医院开具的病假条但单位不予批准，你有权采取法律手段维护自己的权益。确保你有足够的证据，然后向当地劳动部门投诉或申请仲裁。了解相关法律法规和单位政策，履行告知义务，可以帮助你更好地维护自己的权益。