关于职称评审中的“推荐表”和“评审表”，两者在内容、用途及填写主体上有明显区别，以下是具体分析：
一、定义与用途
- 职称评审表
- 定义：是评审专家对申报人进行全面评价的核心依据，记录申报人的基本信息、工作经历、业绩成果、论文发表、获奖情况等。
- 用途：作为评审委员会决定是否授予相应职称的重要依据，需提交人社局审核并加盖公章，最终与证书、红头文件一并存档。
- 职称评审推荐表
- 定义：由申报人所在单位或上级主管部门填写，是对申报人工作表现、业绩能力的推荐意见。
- 用途：表明单位对申报人条件的认可，是申报流程中的前置材料，需公示并盖章。
二、内容差异
- 评审表内容
- 包括基本信息（姓名、学历、工作年限等）、业务自传、专业技术工作经历、获奖情况、论文著作、继续教育证明等。
- 需详细填写任职期间的业绩成果，如项目参与、教学成果、科研创新等。
- 推荐表内容
- 侧重单位对申报人的评价，如工作表现、岗位职责、育人成效、公开课承担情况等。
- 需注明申报人是否符合倾斜政策或放宽条件，并附佐证材料页码。
三、填写主体与流程
- 评审表
- 由申报人本人填写，需确保信息真实、格式规范（如使用黑色中性笔、A3纸打印）。
- 单位需在“基层单位意见”栏盖章，并由负责人签字。
- 推荐表
- 由单位或主管部门填写，需包含校长/负责人签字、单位公章及公示结果。
- 中小学教师推荐表还需填写教学课时、班主任年限、公开课承担情况等细节。
四、注意事项
- 评审表
- 避免信息错误或造假，否则可能导致审核不通过。
- 材料需分类装订，标注页码，与推荐表、证书等一并提交。
- 推荐表
- 需突出申报人亮点（如教学创新、科研成果），并与评审表内容一致。
- 中高级职称评审必须提交，初级职称通常无需单独准备。
五、总结
- 核心区别：评审表是个人综合材料，推荐表是单位推荐意见。
- 流程顺序：先填写评审表，再由单位填写推荐表，两者共同构成评审材料。
- 关键提示：确保两表信息一致，材料真实规范，避免因格式或内容错误影响评审结果。
