根据相关法律法规和搜索结果，医保缴费基数是否包含绩效工资的问题，综合分析如下：

一、医保缴费基数与工资总额的关系

1. 包含绩效工资

   根据《中华人民共和国社会保险法》第二条和第五条规定，社保缴费基数（包括用人单位缴费和职工个人缴费）均以 工资总额 为计算依据。工资总额包含基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2. 工资总额的界定

   工资总额的计算范围明确包含：

   • 基本工资

   • 奖金（如绩效奖金、年终奖等）

   • 津贴（如交通补贴、餐补等）

   • 加班工资

   • 其他合法收入

二、具体应用说明

1. 申报基数

   用人单位需以职工 上年度月平均工资 为基数申报社保，计算公式为：
   $$\text{申报基数} = \frac{\text{职工上年度工资总额}}{12}$$

   若职工月平均工资高于当地平均工资300%，则按当地平均工资的300%作为缴费基数。

2. 个人缴费比例

   职工个人缴纳社保的比例通常为工资总额的8%，其中包含医疗保险个人账户部分（约2%）和医疗保险统筹部分（约6%）。

三、注意事项

1. 地区差异

   具体计算可能因地区政策不同存在差异，例如某些地区可能对津贴、补贴的计入标准有特别规定。

2. 申报时间

   缴费基数一般每年7月调整一次，与职工实际收入变动无关。

四、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》

  明确规定社保缴费基数以工资总额为依据，且包含各类工资性收入。

综上， 绩效工资应计入医保缴费基数 ，但需注意地区政策对具体收入项目的认定标准。