根据《中华人民共和国工会法》及相关法规，单位工会经费的计算公式及要点如下：

一、法律依据

1. 《工会法》规定：建立工会组织的单位需按「工资总额的2%」拨缴工会经费。
2. 税前扣除标准：允许按工资总额的2%计提工会经费，凭《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。

二、计算公式

单位应缴工会经费 = 工资总额 × 2%
其中：

• 工资总额：指单位支付给全体职工的劳动报酬总和，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。
• 分配比例：
  • 40%上缴上级工会；
  • 60%留存基层工会使用（需成立工会组织）。
• 未成立工会的单位：按工资总额的2%缴纳工会筹备金，待成立工会后，60%返还基层。

三、计算基数注意事项

1. 工资总额范围：
   • 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
   • 不含退休返聘人员、兼职学生等非正式职工工资。
2. 特殊调整：
   • 若职工工资未达最低标准或未包含加班费、奖金，可协商调整基数。

四、会计处理

1. 计提分录：

   plaintext复制借：管理费用——工会经费（工资总额×2%）  
   贷：应付职工薪酬——工会经费  
   ``` ```  

2. 上缴分录：

   plaintext复制借：应付职工薪酬——工会经费  
   贷：银行存款（上缴40%）  
       其他应付款——基层工会（留存60%）  
   ``` ```  
   （未成立工会时全额上缴筹备金）[3]()[13]()[16]()。

五、常见问题

1. 税前扣除凭证：需取得《工会经费拨缴款专用收据》，否则不可税前扣除。
2. 地方政策差异：部分省份可能要求按工资总额的6%计提（2%上缴，4%返还），需咨询当地工会。
3. 零申报条件：未成立工会且未缴纳筹备金的单位可暂不申报，但需符合地方规定。

六、参考依据

• 法律文件：《工会法》第四十二条、《企业所得税法》。
• 实操指引：工会经费需独立建账，接受同级工会经费审查委员会监督。

建议单位结合实际情况与当地工会政策调整计算，确保合法合规。如需更详细操作案例，可参考中的会计分录示例。