根据我国现行法律规定，单位为员工缴纳社保是法定义务，个人不得以任何形式拒绝缴纳。以下是具体说明：

一、单位缴纳社保的法定性

1. 法律强制要求

   《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，且不得以任何形式放弃或减少缴费义务。

2. 缴费主体与比例

   社保费用由用人单位和劳动者共同承担，其中单位承担主要部分（约60%-80%），个人承担小部分（约20%-30%）。单位通过工资代扣代缴方式履行缴费义务。

二、个人不缴纳社保的后果

1. 单位责任

   若单位未依法缴纳社保，需承担以下后果：

   • 需自行补缴欠缴费用及滞纳金；

   • 可能面临劳动监察部门的处罚；

   • 影响员工社保待遇（如养老金、医疗保险等）。

2. 个人风险

   单位不缴社保可能导致：

   • 无法享受社保带来的医疗保障、失业救济等权益；

   • 社保缴费基数降低，影响未来养老金计算；

   • 福利待遇（如购房、落户等）受限。

三、特殊情形说明

1. 试用期社保

   用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记并缴费，试用期同样需要参保。

2. 灵活就业人员

   未签订劳动合同的灵活就业人员需主动向社保机构登记缴费。

四、维权建议

若单位拒绝缴纳社保，建议通过以下途径维权：

• 向当地社保部门举报或申请劳动仲裁；

• 收集证据（如工资条、劳动合同）向劳动监察部门投诉。

综上，社保缴纳是用人单位与员工的法定义务，任何一方不得以自愿放弃为由拒绝履行。