根据最新的规定，黑龙江省对于育儿假的安排如下：

依据《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十四条的规定，用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，且假期工资照发。这意味着在孩子未满三周岁的情况下，父母双方都可以享受这一福利，每年共计20天的育儿假（每人10天）。

为了进一步支持家庭养育子女，黑龙江还推出了育儿补贴制度。市级和县级人民政府对依法生育第二个以及以上子女的家庭应当建立育儿补贴制度，并适当向边境地区、革命老区倾斜。发放育儿补贴的具体办法由市级和县级人民政府制定，省级财政可以给予适当补助。

值得注意的是，育儿假的申请需要一定的手续。通常情况下，员工需提供结婚证、户口簿以及本人免冠一寸近照一张；村民或居民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明；计划生育服务证或流动人口婚育证明等材料。这些文件用于确认员工符合育儿假的资格条件。

在哈尔滨市，除了上述提到的育儿假之外，符合条件的家庭还可以申请育儿补贴。例如，夫妻双方或一方具有哈尔滨市户籍，依法生育并现存二个及以上子女的家庭，可以在孩子出生后的6个月内到其子女户籍所在地乡镇政府(街道办事处)提出申请，每月领取一定金额的育儿补贴直至该子女满3周岁止。

从全国范围来看，黑龙江省的育儿假政策与其他省份相比处于中等水平。例如，北京市、上海市等地为孩子不满三周岁的父母提供了每年5个工作日的育儿假，而天津市则提供了10个工作日的育儿假。相比之下，黑龙江省提供的10天育儿假与天津市相同，高于北京和上海的标准。

黑龙江省通过延长产假、设立育儿假以及实施育儿补贴等多种措施，旨在减轻家庭养育子女的压力，促进人口长期均衡发展。同时，这也体现了国家和社会对家庭生育的支持力度不断加大，有助于营造更加友好的育儿环境。需要注意的是，具体实施细则可能会有所调整，请关注当地最新发布的官方信息以获取最准确的规定内容。