黑龙江省的劳动法实施细则主要包括对《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的具体化和补充规定。这些规定旨在保护劳动者权益，规范用人单位的行为，并提供具体的指导方针来处理劳资关系中的各种问题。

以下是根据可获得的信息总结的一些关键点：

1. 适用范围：实施细则适用于黑龙江省内的所有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者。国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者也适用。

2. 劳动合同的订立：明确了用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的要求。如果超过一个月未签订合同，则需支付双倍工资；超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 劳动合同的内容：除了法律规定的必备条款外，双方还可以协商约定其他内容。还规定了试用期、服务期、保密义务等特殊条款的使用条件。

4. 劳动合同的解除与终止：列出了可以解除或终止劳动合同的各种情形，包括但不限于劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况，以及因客观情况发生重大变化导致原合同无法履行的情况。

5. 经济补偿金：对于符合法定条件的劳动合同解除或终止，劳动者有权获得相应的经济补偿。

6. 女职工保护：特别提到了对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护措施，如不得安排禁忌工作、提供必要的休息时间等。

7. 农民工权益保障：强调了保障农民工工资支付的相关措施，如拖欠农民工工资的用人单位将被列入失信名单等。

8. 工会的作用：鼓励和支持工会参与维护劳动者权益的工作，包括集体协商、监督用人单位遵守劳动法律法规等方面。

请注意，上述信息是基于一般性描述，具体实施细则可能会随着时间而更新或修改，因此建议查阅最新的官方文件以获取准确的信息。如果你需要更详细或者特定方面的信息，请告知我进一步查询。