社保个人缴费500元时，关于单位应缴纳的费用及相关情况，可以从以下几个方面进行说明：
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养老保险：
- 一般来说，企业承担的缴费比例通常是个人缴费比例的一倍或更多。如果个人每月缴纳养老保险费用为500元（假设这500元全部为养老保险费用），且个人缴费比例为8%，则可以推算出缴费基数为500/8%=6250元。若企业承担的缴费比例为16%，则企业应缴纳的养老保险费用为6250元*16%=1000元。
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医疗保险：
- 个人缴费比例通常为2%，如果按照此比例计算，个人每月缴纳医疗保险费用为500元，则缴费基数同样为500/2%=25000元。但企业承担的缴费比例因地区而异，一般在6%左右，那么企业每月需缴纳的医疗保险费用约为25000元*6%=1500元。不过，这里存在一个矛盾点，因为通常情况下医疗保险的个人缴费部分不会达到500元这么高，除非缴费基数非常高。因此，在实际情况中，如果个人每月社保缴费总额为500元，且包含养老保险和医疗保险等项目，那么医疗保险的个人缴费部分会相对较低，相应的企业缴费部分也会按实际比例计算。
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失业保险：
- 个人缴费比例通常为0.5%，企业承担的比例也为0.5%。若按照此比例计算，个人每月缴纳失业保险费用为500元时，缴费基数为500/0.5%=100000元，但这显然与实际情况不符。实际上，失业保险的个人缴费部分通常较低，且企业承担的部分也不会太高。
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工伤保险：
- 个人不需要缴纳工伤保险费用，全部由企业承担。具体缴费比例根据行业风险类别不同而有所不同，一般在0.2%-1.9%之间。
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生育保险：
- 个人也不需要缴纳生育保险费用，全部由企业承担。缴费比例通常在1%以内。
需要注意的是，以上计算是基于假设和一般情况的估算，实际的社保缴费情况可能因地区、行业、企业规模以及员工工资水平等因素而有所不同。社保政策也可能随时间发生变化，因此在实际操作中应以当地社保部门的具体规定为准。
当个人每月社保缴费为500元时，由于包含了多个险种的缴费，且各险种的缴费比例和基数可能不同，因此无法直接给出单位应缴纳的确切费用。但可以根据各险种的一般缴费比例和估算方法来大致推算单位应缴纳的费用范围。
