2025年退休手续的最新规定主要包括以下几个方面：
1. 法定退休年龄的延迟
根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自2025年1月1日起，我国将逐步延迟法定退休年龄。具体如下：
- 男职工：法定退休年龄从60周岁逐步延迟到63周岁，每4个月延迟1个月2。
- 女职工：
- 原法定退休年龄为55周岁的女职工，逐步延迟到58周岁，每4个月延迟1个月2。
- 原法定退休年龄为50周岁的女职工，逐步延迟到55周岁，每2个月延迟1个月2。
2. 弹性退休制度的实施
《实施弹性退休制度暂行办法》自2025年1月1日起施行，允许职工在法定退休年龄的基础上，根据自身情况选择提前或延迟退休。
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弹性提前退休：
- 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年1。
- 退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄1。
- 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位1。
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弹性延迟退休：
- 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年1。
- 所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项1。
- 弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续1。
3. 最低缴费年限的调整
从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高，每年增加6个月，直到2039年达到20年。2029年12月31日前，最低缴费年限仍为15年3。
4. 办理退休手续的流程
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单位职工：
- 企业应在职工符合退休条件的30日前，向所在地劳动保障行政部门提交退休审批表和提供职工个人原始档案材料等进行申报4。
- 劳动保障行政部门会在规定时间内进行审核，一般审核时限为15日内4。
- 社会保险经办机构在劳动保障行政部门审批后15日内审核基本养老金和有关待遇，并按规定进行支付4。
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灵活就业人员：
- 在达到退休年龄前，自行准备好相关材料，如身份证、户口簿、社保卡、个人档案、养老保险缴费凭证等4。
- 在符合退休条件的30日前，向所在地劳动保障行政部门或社保经办机构申请退休4。
- 社保经办机构收到申请材料后，会对材料进行审核，审核通过后核算基本养老金和有关待遇4。
以上就是2025年退休手续的最新规定，希望对您有所帮助。如有具体问题，建议咨询当地社保部门或专业律师。
