关于退休前多久通知本人的问题，不同的情况有不同的规定和建议。以下是根据不同情境下的详细说明：
企业职工
对于企业职工而言，通常情况下，达到退休年龄时，企业人事劳动部门会提前3个月通知职工办理退休手续，并终止双方的劳动合同。这确保了员工有足够的时间准备相关文件，并为可能的职业转换或生活调整做好规划。
机关事业单位
针对机关事业单位的职工，一般会在离退休人员离岗前一个月左右下发退休通知，以便离退休人员有足够的时间做好退休前的各项事宜。这种做法同样考虑到了员工需要时间来处理各种事务，包括但不限于社保、医保等相关政策的学习与申请。
特殊工种及灵活就业人员
对于特殊工种的员工以及参加灵活就业养老保险或是城乡居民养老保险的个人，有时需要更早地进行准备。例如，特殊工种退休往往要求提前3个月进行申报，这是因为这类工作的档案材料审核较为严格。而对于灵活就业者来说，则通常是在达到退休年龄的前一个月携带相关材料到社保经办机构办理退休手续。
法律规定
从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》并没有强制性规定用人单位必须提前一个月下达退休通知单终止劳动合同。实践中为了保障员工权益，许多单位会选择提前通知以避免不必要的纠纷。
建议操作
基于以上信息，可以得出以下几点建议：
- 至少提前1个月：无论是企业还是机关事业单位，至少应提前一个月通知即将退休的员工，以便他们能够及时了解自己的权利义务，并准备好所有必要的文档。
- 提前3个月：特别是在企业环境中，提前三个月发出通知是一个常见的做法，这样可以让员工有更多时间去适应即将到来的变化，同时也便于公司内部做出相应的人事调整。
- 书面形式通知：无论何时发出通知，都应采取书面形式，确保沟通的有效性和可追溯性。
虽然具体的提前通知期限可能会根据地方政策、行业惯例和个人具体情况有所不同，但普遍的做法是至少提前一个月通知，而更为谨慎的做法则是提前三个月。这样做不仅有助于保护员工的利益，也有利于维护企业的正常运作秩序。同时，这也体现了对员工职业生涯的重要转折点给予应有的尊重和支持。如果您的具体情况涉及到特定地区的法规或者公司的内部政策，请参照最新的官方指南或咨询专业人士获取最准确的信息。
