根据我国现行法律规定和社保政策，男职工是否需要参加生育保险的问题，综合权威信息说明如下：

一、法律义务与缴费责任

1. 强制参保要求

   《社会保险法》第五十三条明确规定，生育保险由用人单位按照国家规定缴纳，职工（包括男职工）不缴纳任何费用。

2. 单位缴费标准

   用人单位需以职工工资总额为基数，按照规定的费率缴纳生育保险费，与职工个人无关。

二、男职工参保的权益与作用

1. 家庭经济支持

   • 妻子无业或未参保 ：若男性配偶为全职太太且未参加生育保险，男性职工可申请报销妻子产检、分娩等费用，部分地区最高可达数万元。

   • 配偶就业但未参保 ：配偶已就业但未参保时，男性职工同样可享受医疗费用报销。

2. 自身权益保障

   • 计划生育手术报销 ：男性职工本人可报销输精管结扎/复通手术费用，手术期间享受7天生育津贴（复通手术14天）。

   • 配偶生育补助 ：配偶生育时，男性职工可申请一次性生育补助金（如1000元）。

3. 促进性别平等

   生育保险的强制参保机制，避免企业因生育负担差异产生性别歧视，保障男性职工在家庭责任分担中的权益。

三、特殊情况说明

• 退休职工待遇 ：退休后若大病医保断缴，需重新申请大病计划恢复缴费。

• 缴费年限要求 ：男性职工需连续参保满1年，方可享受配偶生育相关待遇。

综上，男职工参加生育保险不仅是法律义务，更是维护家庭权益、促进社会公平的重要举措。建议用人单位依法履行缴费责任，男性职工也可充分享受生育保险带来的保障。