报工伤与不报工伤之间的区别主要体现在法律权益保障、经济赔偿、程序及时间要求以及后续影响等多个方面。以下是详细的分析：
法律权益保障
报工伤后，劳动者可以依法享受一系列的工伤保险待遇，包括但不限于工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果职工因工受伤或患职业病进行治疗，他们能够得到工伤医疗待遇，涵盖符合规定的医疗费用报销、住院伙食补助费等。对于因工伤导致劳动能力丧失的情况，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿，确保了职工及其家庭的生活和医疗需求得到保障。
相反，如果不报工伤，这些权益将无法得到有效保障。这意味着所有治疗费用和其他相关费用都将由个人承担，这无疑会增加其经济负担，并可能导致由于缺乏足够的资金支持而延误治疗，进一步影响健康状况。
经济赔偿
当发生工伤时，选择报工伤意味着受害者有权根据工伤鉴定的结果向单位提出索赔请求。即使日后单位未能履行赔偿责任，受害者也可以凭借工伤鉴定结果作为法律依据，要求单位进行相应的赔偿。而且，工伤鉴定不仅明确了伤害的性质和程度，还为受害者提供了一个明确的索赔标准和依据。
而不报工伤则会导致在未来的治疗或其他相关费用上难以向公司索赔。因为没有工伤认定的支持，这些费用可能被视为个人负担，无法得到公司的补偿。
程序及时间要求
报工伤需要遵循一定的法定程序，包括提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定决定。整个过程虽然繁琐，但能确保劳动者最终获得应有的赔偿。
相比之下，不报工伤则无需经历上述程序，但这同时也意味着放弃了获取正式工伤认定所带来的所有保障和权益。
后续影响
报工伤有助于维护劳动者未来可能出现的旧伤复发情况下的合法权益。一旦有工伤认定记录，在后续过程中如果出现与该工伤相关的健康问题，劳动者依然能依法享受相应待遇。工伤信息的记录对后续可能发生的工伤认定、伤残等级评定等提供了重要依据，有利于劳动者在未来工作中保护自己的权益。
反之，不报工伤可能会导致相关信息缺失，影响劳动者在未来维权行动中的成功率。同时，这也可能对劳动关系产生负面影响，引发劳动争议和纠纷，进而影响劳动关系的和谐稳定。
报工伤不仅是对自己负责的表现，也是确保在遭遇不幸时能得到及时有效的帮助和支持的重要步骤。因此，无论从哪个角度看，遭遇工伤时都应积极主动地申报工伤，以最大限度地维护自身的合法权益。
