依据新公司标准计算
当员工在生育或施行计划生育手术后换公司，生育津贴的计算有以下几种情况：
- 已参加生育保险 ：
- 如果员工已经参加了生育保险，并且其累计参加生育保险满1年，用人单位已经按规定垫付了生育津贴，那么用人单位可以在员工生育或施行计划生育手术的次月起1年内，向市社会保险经办机构申请支付生育津贴。生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
- 未参加生育保险 ：
- 如果员工未参加生育保险，则生育津贴将按照女职工产假前的工资标准由新用人单位支付。
- 换公司前已垫付 ：
- 如果员工在换公司前，原用人单位已经按规定垫付了生育津贴，新用人单位可以根据实际情况选择是否承担这部分费用，并在规定时间内向社会保险经办机构申请支付。
- 工资标准 ：
- 对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；如果生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
- 地区差异 ：
- 具体支付标准和流程可能因地区和公司政策而有所不同。例如，上海市规定，从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。
建议
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确认保险缴纳情况 ：换公司前，确保原用人单位已按规定缴纳生育保险，并且了解新公司是否继续缴纳。
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咨询当地政策 ：不同地区的政策有所不同，建议咨询当地的社会保险经办机构或人力资源部门，了解具体支付标准和流程。
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保留相关证据 ：保留好所有与生育相关的医疗费用发票、工资单等证据，以便在申请生育津贴时提供。
