如果公司故意刁难孕妇离职，劳动者可以通过以下法律途径维权：

一、明确法律禁止性规定

根据《妇女权益保障法》第二十七条和《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形迫使女职工离职。若公司存在以下行为：

1. 以怀孕、产假等为由单方面解除劳动合同；

2. 通过降薪、调岗等手段迫使离职；

3. 违法终止劳动合同且不支付赔偿金或经济补偿金。

二、维权途径

1. 协商与调解

   首先尝试与公司协商解决，明确告知其违法行为及法律后果。若公司拒绝合理要求，可向单位所在地的劳动监察大队投诉，或申请劳动争议调解。

2. 劳动仲裁

   • 要求继续履行合同 ：可申请仲裁要求公司继续履行劳动合同；

   • 要求赔偿 ：若劳动合同无法继续履行，可要求公司支付赔偿金（即经济补偿金的双倍）。

   • 经济赔偿标准 ：根据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限计算赔偿金额（每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资）。

3. 法律诉讼

   对仲裁结果不服的，可在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 避免主动离职 ：主动提出离职可能被视为认可公司行为，导致维权难度增加；

• 保留证据 ：收集劳动合同、工资条、考勤记录、沟通录音等证据，证明公司存在违法行为；

• 关注生育权益 ：除劳动合同外，还需主张产假期间的工资、医疗补助等法定权益。

四、补充建议

若公司存在拖欠工资、社保等行为，可同时向劳动行政部门投诉或申请支付令，以扩大维权范围。建议咨询专业律师制定维权策略，提高胜诉概率。