生育险不一定需要结婚证，但部分地区或单位可能将结婚证作为报销材料之一。关键点在于：① 参保资格通常与社保缴纳挂钩；② 生育医疗费用报销可能需结婚证明；③ 未婚妈妈可通过其他途径申领津贴；④ 地方政策差异较大需提前确认。
我国生育险保障的核心是女性职工生育期间的医疗费用和收入补偿，参保资格主要取决于是否缴纳社保。大部分城市允许未婚女性享受生育医疗报销，但部分地区的医保局会要求提供结婚证、准生证等材料才能申领生育津贴。例如北上广深等一线城市已逐步取消结婚证限制，而三四线城市可能仍保留此类规定。
企业职工生育险报销流程中，结婚证的作用主要体现在两方面：一是作为“符合计划生育政策”的佐证材料，二是用于核定配偶的陪产假津贴。但未婚生育者若能提供新生儿出生医学证明、社保缴纳记录等，通常可正常报销产检、分娩等医疗费用，只是可能无法申领部分地方性补贴。
灵活就业人员参保生育险时，政策更为宽松。多数地区仅要求连续缴纳社保满一定期限，不核查婚姻状况。但个别城市会将生育津贴与婚姻绑定，建议提前拨打12333社保热线咨询当地细则。值得注意的是，即使无法领取生育津贴，自费生育仍可享受158天产假等劳动权益保障。
随着人口政策调整，全国已有超20个省份明确非婚生育可享生育险待遇。建议准妈妈们直接向用人单位HR或社保经办机构索要最新材料清单，避免因信息滞后影响权益。保留所有医疗票据和劳动关系证明，必要时可通过法律途径维权。
