四险少生育险

四险一金与五险一金的主要区别体现在以下方面：

一、保障内容差异

1. 五险包含生育保险

   五险一金中的“五险”包含生育保险，而四险一金不包含。生育保险为女性职工提供产前检查、生育津贴等保障。

2. 其他险种相同

   两者均包含养老保险（单位20%、个人8%）、医疗保险（单位10%、个人2%+3元）、失业保险（单位1.5%、个人0.5%）、工伤保险（按行业费率）和住房公积金。

二、缴费与待遇差异

1. 缴费比例与账户构成

   • 养老保险 ：单位20%（含17%统筹+3%个人账户）

   • 医疗保险 ：单位10%、个人2%+3元

   • 失业保险 ：单位1.5%、个人0.5%

   • 工伤保险 ：费率根据行业浮动

   • 生育保险 ：单位0.8%、个人不缴费

   • 住房公积金 ：单位自主缴纳，个人无缴费义务

2. 待遇差异

   • 生育保险 ：可报销产前检查、手术费用及生育津贴

   • 养老金 ：累计缴满15年，退休后按月领取，且随通胀调整

   • 医疗保险 ：退休后享受更高报销比例

三、其他差异

1. 试用期保障

   试用期内用人单位必须依法缴纳五险一金，否则可能面临法律诉讼。

2. 公积金用途

   住房公积金可用于购房、租房或偿还房贷，利率低于商业贷款。

总结

五险一金比四险一金多了一项生育保险，保障范围更广。两者核心险种（养老、医疗、失业等）的缴费比例和待遇差异较小，主要区别体现在生育保障和公积金的缺失上。建议求职时关注用人单位是否依法缴纳五险一金，以保障自身权益。