关于五险中公司每月承担的金额，需结合缴费基数、地区政策及具体险种综合计算。以下是详细说明：

一、五险的缴费构成

1. 养老保险

   • 单位缴纳20%

   • 个人缴纳8%

2. 医疗保险

   • 单位缴纳10%

   • 个人缴纳2%

3. 失业保险

   • 单位缴纳1%

   • 个人缴纳0.5%

4. 工伤保险

   • 单位全额缴纳（0.2%-1.9%）

5. 生育保险

   • 单位全额缴纳（0.8%）

6. 住房公积金

   • 单位和个人各缴纳5%-12%（具体比例可协商）

二、计算公式

每月五险总费用 = 缴费基数 × （单位比例 + 个人比例）

其中，缴费基数通常为职工上年度月平均工资或入职当月工资（两者取较高值）。

三、示例计算

以 4000元工资 为例，若按当地最低缴费基数（假设为3000元）计算：

• 养老保险 ：单位4000×20% = 800元

• 医疗保险 ：单位4000×10% = 400元

• 失业保险 ：单位4000×1% = 40元

• 工伤保险 ：单位4000×0.2% = 8元

• 生育保险 ：单位4000×0.8% = 32元

• 住房公积金 ：单位4000×10% = 400元

• 合计 ：约1932元（不含公积金）

若按个人工资4000元计算：

• 单位五险 ：4000×（20%+10%+1%+0.2%+0.8%） = 800+400+40+8+32 = 1280元

• 单位公积金 ：4000×10% = 400元

• 合计 ：1680元（不含公积金）

四、注意事项

1. 地区差异 ：具体比例可能因城市政策不同存在2%-4%的浮动，建议咨询当地社保机构。

2. 缴费基数 ：通常以当地上年社会平均工资的60%-300%为基数，低于60%按60%计算，高于300%按300%计算。

3. 离职当月缴费 ：离职当月单位仍需缴纳社保，直至次月缴费周期结束。

建议办理离职时向单位索要缴费明细，核对无误后再办理相关手续。