以下是职工要求单位补缴漏缴社保的详细步骤和注意事项：

一、与单位协商补缴

1. 收集证据

   整理劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴费记录等材料，确认漏缴时段及金额。

2. 主动沟通

   向单位人事或财务部门提交补缴申请，说明法律依据（如《社会保险法》第八十六条），要求单位补缴个人及单位应承担部分。

二、向社保部门投诉举报

1. 线上投诉

   通过当地社保局官网或“掌上12333”APP提交投诉，需提供身份证明、劳动合同、工资流水等材料。

2. 线下投诉

   拨打社保咨询电话12333，或前往社保局窗口提交书面投诉。

3. 处理时效

   社保部门一般会在15个工作日内调查处理，若单位拒绝补缴，可申请行政复议或提起行政诉讼。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效

   劳动者需在离职后1年内申请仲裁，逾期可能因时效问题被驳回。

2. 仲裁流程

   提交仲裁申请时需附上证据材料，仲裁庭会裁决补缴社保，若单位拒绝执行，可向法院申请强制执行。

四、其他注意事项

• 滞纳金计算 ：单位未按时缴纳社保的，社保部门可加收0.5‰至1%的滞纳金。

• 特殊情况处理 ：

  • 单位倒闭但能提供工资流水、劳动合同等材料的，可通过法院诉讼补缴；

  • 2011年7月1日前参保但未满15年退休的人员，可选择“延五补差”补缴至满15年。

五、法律依据与维权途径

• 法律依据 ：

  《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保部门责令限期缴纳或补足；

  《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并主张赔偿。

• 维权途径 ：

  仲裁是前置程序，诉讼可针对单位拒绝执行仲裁裁决的情况。

建议优先通过协商或投诉解决，若单位拒不配合，可结合仲裁或诉讼维护自身权益。补缴过程中需注意保留所有沟通记录和证据材料。