‌护龄津贴‌是指根据护理人员从事护理工作的年限（即“护龄”）发放的专项补贴，是一种对长期从事护理工作人员的额外经济补偿。以下是详细说明：

1. ‌定义与用途‌

• ‌护龄‌：指护理人员在医疗卫生机构中专职从事护理工作的累计年限。
• ‌津贴性质‌：属于岗位津贴，旨在鼓励护理人员长期稳定地从事护理工作，认可其专业经验和服务贡献。

2. ‌发放标准‌

• ‌计算方式‌：通常按工作年限分段发放，年限越长，津贴越高。例如：
  • 满5年不满10年：每月XX元；
  • 满10年不满15年：每月XX元；
  • 以此类推（具体金额由政策或单位规定）。
• ‌范围‌：主要针对公立医院、社区卫生服务中心等机构的注册护士或护理员，部分地区可能覆盖养老护理人员。

3. ‌政策依据‌

• ‌国家层面‌：中国曾于1985年出台《关于护士工龄津贴的若干规定》，明确对护士的工龄津贴标准，部分条款可能沿用或调整。
• ‌地方/单位‌：各地或医疗机构可能根据实际情况制定细则，津贴标准可能存在差异。

4. ‌目的与意义‌

• ‌稳定队伍‌：护理工作强度高、压力大，津贴可减少人员流失。
• ‌职业认可‌：体现对护理从业者专业资历的尊重，提升职业荣誉感。

5. ‌注意事项‌

• ‌专岗专用‌：通常要求全职从事护理工作，兼职或行政岗位可能不计入护龄。
• ‌跨地区变动‌：若跨省/单位工作，需确认护龄是否连续计算，避免津贴中断。

6. ‌查询渠道‌

建议直接咨询所在单位人事部门或当地卫生健康委员会，获取最新政策细则。

‌示例‌：某省规定，三级医院护士护龄满5年，每月津贴80元；满10年增至150元，最高不超过300元/月。
（注：此为示例，实际以当地政策为准。）

若有更多具体情境，可进一步补充信息以便针对性解答。