教师岗位津贴的计算通常基于以下几个因素：
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职称和课时：教师岗位津贴是按授课教师的职称和课时为依据进行计算的劳动报酬3。不同职称的教师，其岗位津贴标准不同。例如，某职业技术学院的教师岗位津贴标准为：见习教师35元/节，初级教师40元/节，中级教师45元/节，副高级教师50元/节，正高级教师55元/节4。
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工作量：教师的工作量通常包括授课课时、指导学生实习、毕业设计等。完成工作量定额的教师，按本人的月岗位津贴标准考核计发岗位津贴；未完成工作量定额的，相应扣发岗位津贴2。超额完成工作量定额的，其超过部分按标准计发超课时费2。
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教学质量：教师的教学质量也会影响岗位津贴。例如，被评为优质课的教师，会获得额外的奖励；而被评为有待改进课程的教师，可能会被扣发部分岗位津贴4。
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其他因素：除了上述因素外，教师的教龄、是否具有“双师素质”等也可能会影响岗位津贴。例如，教龄满5年不满10年的教师，每月可获得3元的教龄津贴；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元5。被认定为“双师素质”的教师，岗位津贴可上浮5%4。
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特殊岗位津贴：对于一些特殊岗位的教师，如班主任、行政人员等，可能会有额外的岗位津贴。例如，班主任可能会有班主任津贴，行政人员在上课时可能会有额外的补贴4。
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地区政策：不同地区的政策可能会有所不同，具体的岗位津贴标准和计算方法可能会根据当地的实际情况进行调整。
教师岗位津贴的计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括职称、课时、工作量、教学质量、教龄、特殊岗位等因素。具体的计算方法可能会因地区和学校的不同而有所差异。
