在生育期间换公司是否能领取生育津贴是一个常见的疑问。根据相关法律法规和政策规定，换公司在一定条件下不会影响生育津贴的领取。

生育津贴的领取条件

累计缴费满一年

• ​累计缴费满一年：女职工在怀孕期间更换工作单位，只要其生育保险累计缴费满一年以上，并且在生育时处于参保状态，就可以享受生育保险待遇，包括生育津贴的申领。
• ​补缴不影响：即使中间有断缴情况，只要后续补缴了社保，并且累计缴费满一年，仍可正常领取生育津贴。

符合计划生育政策

• ​计划生育政策：生育津贴的领取需要符合国家计划生育政策。女职工在换公司期间，必须确保其生育行为符合当地计划生育规定。
• ​生育证明：需要提供相关的生育证明，如《计划生育证明》等，以证明生育行为符合规定。

生育津贴的申领流程

用人单位申请

• ​网上申请：用人单位可以通过单位网上服务系统提交生育津贴申请。需要填写相关信息，并上传所需材料。
• ​材料准备：申请时需准备的材料包括结婚证、出生证明、社保证明等。

审核与发放

• ​审核流程：社保机构在接到申请后，会进行审核，并在一定时间内（如15个工作日）给予审批结果。
• ​拨付模式：生育津贴可以按月拨付或一次性拨付，具体根据申领时职工是否休完产假来决定。

生育津贴的法律规定

社会保险法规定

• ​社会保险法：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，包括生育津贴。
• ​产假工资与生育津贴：生育津贴与产假工资是两个不同的概念，女职工在产假期间可以同时享受这两项待遇，但通常只能领取其中较高的一项。

地方政策差异

• ​地方政策：不同地区的生育津贴政策和申领流程可能有所不同，建议在申领前查阅当地的具体政策和要求。
• ​灵活就业与失业人员：灵活就业人员和失业人员在特定条件下也可以享受生育保险待遇，但具体政策需咨询当地医保部门。

在生育期间换公司不会影响生育津贴的领取，只要满足累计缴费满一年的条件，并且符合计划生育政策，就可以正常申领生育津贴。换公司后，用人单位应继续为员工缴纳社保，并确保在生育期间社保不断缴。具体申领流程和所需材料可能因地区而异，建议在申领前咨询当地医保部门。