江苏省的退休金数额受到多个因素的影响，包括但不限于个人的养老保险缴费基数、累计缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户累计存储额、退休时全省上一年度在岗职工月平均工资等。因此，即便是工龄相同，不同个体由于上述因素的不同，其最终领取的退休金也会有所差异。
根据2024年江苏省对企业员工退休金计算方式的调整，对于有35年工龄且在2024年1月或之后退休的人员来说，若按照较低的缴费系数和相对较少的个人账户余额计算，每月可获得的养老金总额约为4058元。如果该退休人员的养老保险缴费系数较高，并且个人账户余额也较为充裕，则有可能达到或超过5000元的标准。例如，在养老保险缴费系数为1.2、个人账户余额为16万元的情况下，基本养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金三部分相加后，总退休金可达5298元。
进一步来看，2025年江苏企业退休人员养老保险办法新规实施后，对于那些工龄35年的企退人员，假设养老保险缴费指数为1，养老保险个人账户余额为16万元，那么在申请弹性提前退休并在60岁退休的情况下，基础养老金约为3075元，个人账户养老金约为1151元，过渡性养老金约为572元，合计约为4798元，依然未能达到5000元的标准，但已经属于中等偏上的水平。
值得注意的是，以上数据仅作为参考，实际退休金数额还需结合具体的缴费情况及最新的政策规定来确定。随着社会经济的发展，每年的养老金计发基数都会有所调整，这也将直接影响到退休金的具体数额。例如，2022年江苏省退休人员的养老金计发基数是8309元，而到了2025年这一数值可能有所变动。
对于拥有35年工龄的江苏省企业退休人员而言，能否达到每月5000元的退休金标准主要取决于个人的缴费基数、累计缴费年限和个人账户累计存储额等因素。在当前政策下，虽然并非所有此类退休人员都能确保每月领取到5000元以上的退休金，但对于那些长期保持较高缴费基数并积累了较多个人账户资金的人来说，实现这一目标是完全有可能的。同时，考虑到江苏的人均养老金水平，能够拿到5000元的退休金确实处于较高的位置。为了更准确地估算个人的退休金数额，建议咨询当地的社会保险机构或使用官方提供的在线计算器进行详细测算。
