旧单位已停掉社保，但新单位交不进去，可能有以下原因：

1. 原单位社保未及时减员

   • 原单位在员工离职后，没有及时到社保部门办理社保减员手续，导致员工的社保信息仍显示在原单位名下，新单位无法进行新增操作。这种情况下，需要联系原单位的人力资源部门或相关负责人，要求其尽快办理社保减员手续。如果原单位拒不配合，可以向当地社保局投诉，请求协助解决。

2. 社保欠费问题

   • 如果社保账户存在欠费情况，新单位是无法正常缴纳社保的。这可能是由于原单位在员工离职前未缴清社保费用，或者员工个人存在其他社保费用未按时缴纳的情况。此时，需要先查询社保欠费的具体金额和原因，然后及时补缴欠费。可以通过社保查询系统、前往社保经办机构窗口或拨打社保服务热线等方式进行查询和补缴。

3. 社保关系转移问题

   • 如果是跨地区就业，原单位的社保关系未转移到新单位所在地，也会导致新单位无法缴纳社保。这时需要办理社保关系的转移手续，具体流程包括在原参保地开具《基本养老保险参保缴费凭证》等相关证明材料，然后在新单位所在地的社保经办机构提出转入申请，按照要求提交材料并等待审核通过。

4. 个人信息问题

   • 社保系统中的个人信息可能存在错误或不完整，如姓名、身份证号码、联系方式等与实际情况不符，也会影响新单位为员工缴纳社保。需要核对个人信息的准确性，如有错误或缺失，及时向原单位或社保经办机构提出更正申请。

5. 系统故障或网络问题

   • 有时候，社保系统的故障或网络问题也可能导致新单位无法及时为员工缴纳社保。这种情况通常是暂时的，可以稍后再尝试缴纳，或者联系社保经办机构的技术支持人员，了解系统是否正在维护或存在其他技术问题。

6. 新单位手续问题

   • 新单位自身的社保开户、申报等手续可能存在问题，例如未及时办理社保登记、申报人员信息有误等，导致无法为员工正常缴纳社保。这种情况下，需要新单位的人力资源部门检查并修正相关手续和信息，确保符合社保缴纳的要求。

总的来说，旧单位停保后新单位交不进社保的原因涉及多个方面。当遇到此类问题时，应及时与原单位沟通、核实社保欠费情况、办理社保关系转移、核对个人信息，并关注新单位的手续办理情况。