工资5000元扣除五险一金后剩余的金额因各地五险一金的缴纳比例略有差异而有所不同。一般来说，五险一金的扣除金额可以通过以下方式计算：
五险一金缴纳比例
- 养老保险：单位缴纳比例一般为20%，个人缴纳比例为8%。
- 医疗保险：单位缴纳比例一般为6%至10%，个人缴纳比例一般为2%。
- 失业保险：单位缴纳比例一般为0.5%至2%，个人缴纳比例一般为0.2%至1%。
- 工伤保险：费用由单位全额承担，缴纳比例根据单位被划分的行业范围来确定，一般在0.5%至2%之间。
- 生育保险：费用由单位全额承担，缴纳比例一般在0.5%至1%之间。
- 住房公积金：缴纳比例由单位和个人共同确定，但有一定的上限和下限规定，一般来说，单位缴纳比例在5%至12%之间，个人缴纳比例与单位相同或可根据实际情况有所调整。
五险一金扣除金额计算示例
假设某地区五险一金缴纳基数的下限为当地最低工资标准，且该最低工资标准高于5000元，因此以5000元作为缴纳基数。以下是一个示例计算：
- 养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%，缴纳金额为5000 * 8% = 400元。
- 医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%，缴纳金额为5000 * 2% = 100元。
- 失业保险：单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.5%，缴纳金额为5000 * 0.5% = 25元。
- 工伤保险：假设单位缴纳比例为1%，缴纳金额为5000 * 1% = 50元。
- 生育保险：假设单位缴纳比例为0.5%，缴纳金额为5000 * 0.5% = 25元。
- 住房公积金：单位和个人缴纳比例均为12%，缴纳金额为5000 * 12% = 600元。
扣除五险一金后的实际到手工资
将上述各项加起来，我们得出个人部分总共需要缴纳的金额为：400元(养老保险) + 100元(医疗保险) + 25元(失业保险) + 50元(工伤保险) + 25元(生育保险) + 600元(住房公积金) = 1425元。
最终，工资5000元扣除五险一金后剩余的部分将取决于具体的扣除比例和地区政策，但大致可以估算为：5000 - 1425 = 3575元。
请注意，上述计算中的缴纳比例和基数均为假设值，实际计算时应以当地政策为准。由于工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴纳，因此在计算个人缴纳金额时未将其纳入。
