一般情况下，职工医保是非常重要且建议使用的医疗保障制度，但在某些特定情境下，可能会出现一些人认为不建议用职工医保的观点，主要原因如下：
- 经济压力方面
- 低收入群体：对于经济困难的低收入人群，医保费用可能被视为额外开支。当他们面临房贷、子女教育、日常生活开销等多重压力时，可能会觉得缴纳职工医保费用增加了经济负担，尤其是灵活就业人员，需要全额承担医保费用，在权衡之下可能会选择暂时放弃医保。
- 小微企业员工：一些小微企业因经营困难，可能减少或不为员工缴纳医保，导致部分员工被动 “弃保”。
- 认知方面
- 缺乏了解：部分群众对医保的作用和意义认识不足，没有意识到医保在应对重大疾病和突发医疗状况时的关键保障作用，从而对参加职工医保的积极性不高。
- 侥幸心理：有些人自认为身体健康，短期内不会生病，觉得缴纳医保费用是浪费钱，存在侥幸心理，因而不重视职工医保。
- 政策复杂：医保报销政策和流程较为复杂，一些人对相关规定不够熟悉，觉得办理报销手续繁琐、过程麻烦，降低了参保的积极性。
- 保障范围和报销方面
- 保障范围有限：医疗保险通常只覆盖部分医疗费用，对于一些特殊疾病或高昂的治疗费用，不一定都能报销，这让部分人觉得职工医保不能完全满足他们的医疗需求。
- 报销方式复杂：职工医保需要投保人先自行承担一部分费用，再进行报销，这增加了额外的精力和时间消耗，而且报销比例和额度也存在一定限制，仍有不少费用需要职工自行承担，可能使一些人对其保障效果产生质疑。
- 跨地区医保衔接方面：随着人口流动频繁，一些外出务工人员在工作地和户籍地之间的医保衔接存在困难，异地就医报销时可能面临诸多障碍，如报销手续繁琐、需要提供大量证明材料等，这使得他们对医保的实用性产生怀疑，进而对参加职工医保的意愿降低。
总体而言，职工医保是一项重要的社会保障制度，虽然存在一些不足之处，但它为职工提供了基本的医疗保障，能在关键时刻减轻患病时的经济负担。在大多数情况下，参加职工医保是非常必要和有益的。
