事假和病假是两种不同类型的假期，它们在性质、定义、工资待遇、法律保障等方面存在显著区别。以下将详细探讨这些区别。
性质与定义
事假
事假是指员工因个人私事或个人原因需要请假，通常不包括法定节假日和特殊情况必须离开工作岗位的情形。事假的性质决定了它是员工主动申请的假期，通常与工作无关，用人单位可以自主决定是否批准。
病假
病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗的假期，需要提供医院的病假证明。病假的性质使其具有被动性，员工必须因健康原因才能申请，且需要医疗证明支持。
工资待遇
事假
事假期间，用人单位通常不支付工资，员工需要自行承担缺勤期间的工资损失。事假的无薪性质使得用人单位在员工请假时不需要支付任何工资，但员工仍需按日或按小时扣除相应的工资。
病假
病假期间，用人单位应支付病假工资，但该工资可以低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。病假的工资支付标准确保了员工在生病期间的基本生活需要，同时也减轻了用人单位的负担。
法律保障
事假
事假是员工与单位协商的请假，不受法律强制保障，用人单位可以自主决定是否批准。事假的法律保障较弱，主要依赖用人单位的内部规定和双方的协商。
病假
病假受到劳动法的保护，员工在病假期间享有法定的病假工资和医疗期。病假的法定保障使得员工在生病期间能够得到法律的保护，避免因健康问题而受到不公正待遇。
请假流程与证明材料
事假
事假的请假流程通常需要员工提前向用人单位申请，并提交相关证明材料，如结婚证、丧假公告等。事假的请假流程较为灵活，但需要员工提前申请并征得同意，以确保请假的合理性和透明度。
病假
病假的请假流程需要员工提供医生的病假证明或诊断书，并经用人单位审核批准。病假的请假流程较为严格，必须提供医疗证明，以确保请假的合法性和必要性。
事假和病假在性质、定义、工资待遇、法律保障、请假流程与证明材料等方面存在显著区别。事假是因私事请假，无薪且不受法律强制保障；而病假是因健康原因请假，享有法定病假工资和医疗期，受到劳动法保护。了解这些区别有助于员工和用人单位更好地管理请假事务，确保工作和生活的平衡。
事假和病假的请假流程分别是什么？
事假和病假的请假流程在多个方面存在区别，以下是它们的具体流程：
事假请假流程
- 提前通知：员工应提前1-3个工作日向上级或人事部门提出请假申请，并说明请假事由和时间。
- 请假审批：上级或人事部门会对请假申请进行审批，根据实际情况决定是否批准。
- 填写请假单：请假申请获批后，员工需要填写请假单，明确请假的具体时间和事由。
- 提交请假单：请假单填写完毕后，员工需要将请假单交给上级或人事部门进行备案。
- 请假记录：请假单备案后，人事部门会将请假记录归档，作为员工请假的依据和参考。
病假请假流程
- 提出申请：员工因病需要请假时，应提前向直接主管提出书面病假申请，特殊情况可在就诊后补交书面申请。
- 提供证明材料：员工需提供就诊医院主治医生开具的病假休假证明单，作为公司审核的主要依据。
- 审批流程：病假申请需经过主管、人力资源部门及公司领导的审批，具体流程可能因公司而异。
- 续假手续：若病假超过规定期限，员工需提前办理续假手续，否则可能按旷工处理。
- 销假手续：请假期满后，员工应及时办理销假手续，恢复工作。
事假和病假期间有工资吗？
事假和病假期间的工资待遇有所不同，具体如下：
事假期间工资待遇
- 事假为无薪假：劳动者因个人或家庭原因请事假期间，用人单位可以不支付工资。
- 事假扣薪标准：事假每天的扣薪标准通常是月基本工资除以21.75天。
- 事假累计天数影响：不同地区和单位对事假累计天数的规定有所不同。例如，某些地区规定，事假累计超过一定天数（如20天）后，可能会影响当年的年休假资格。
病假期间工资待遇
- 病假期间应支付工资：根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，职工在病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 病假工资计算标准：病假工资的具体比例根据职工的工作年限和病假时长有所不同。例如，病假在2个月以内的，工资待遇按100%发放；超过2个月的，比例会逐步降低。
事假和病假对员工的福利有何不同？
事假和病假在员工福利方面的不同主要体现在工资待遇、福利保障以及对年休假的影响等方面：
工资待遇
- 事假：事假期间，用人单位可以不支付工资。根据《山东省企业工资支付规定》，劳动者请事假的，企业可以依据合同约定或者国家工资支付相关规定不支付其事假期间的工资。
- 病假：病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
福利保障
- 事假：事假期间，员工通常不享受其他福利待遇，如奖金、津贴等，具体视单位规定而定。
- 病假：病假期间，员工继续享受所在单位的生活福利待遇，如医疗保险、社会保险等。
对年休假的影响
- 事假：根据《职工带薪年休假条例》，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享有当年的年休假。
- 病假：职工请病假累计达到一定天数（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），将不享受当年的年休假。
