东莞社保与中山社保的主要区别体现在以下几个方面：

一、缴费基数与待遇标准差异

1. 缴费基数范围

   东莞和中山的社保缴费基数均以两地上年度职工月平均工资为基准，但具体数值存在差异。例如，2023年东莞职工月平均工资为11,888元，中山为10,884元。缴费基数越高，个人及单位缴纳的社保金额也越高。

2. 社保待遇标准

   包括养老金、医疗保险报销比例等均与缴费基数挂钩。由于基数不同，两地退休后的养老金待遇、门诊报销限额等也存在差异。例如，中山的养老金计发基数低于东莞，导致同等缴费年限下待遇相对较低。

二、参保对象与政策差异

1. 户籍与就业限制

   中山对社保参保有户籍限制，非中山户籍人员需满足“3年连续缴纳社保满3年”等条件才能申领养老金。东莞则无户籍限制，但需满足“3年连续缴纳社保满3年”。

2. 社保补贴与优惠政策

   中山针对本地户籍人员提供生育津贴、失业救济金等补贴，且对高新技术企业员工有专项社保补贴。东莞的社保补贴政策相对较少，主要集中在人才引进方面。

三、转移接续政策差异

1. 跨市转移流程

   若在东莞工作但户籍在中山，需办理社保转移手续，将社保关系从东莞迁至中山，缴费年限可累计计算。转移过程中需提供劳动合同、工资证明等材料。

2. 待遇衔接问题

   转移后，医疗保险的缴费年限会重新计算，但个人账户累计储存额不会转移，可能影响退休后的待遇水平。

四、其他差异

• 社保卡使用范围 ：中山社保卡在中山本地就医结算更便捷，跨市使用可能受限。

• 咨询渠道 ：建议通过当地社保局或官方APP办理，避免依赖第三方机构。

建议 ：若在东莞工作但户籍在中山，需根据自身情况权衡两地社保待遇差异，必要时咨询两地社保部门了解最新政策。