公司未为员工缴纳医疗保险（医保）会面临多种法律责任，主要包括以下几个方面：
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行政责任：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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民事赔偿责任：
- 如果因为单位未缴纳医保导致员工无法享受相应的医保待遇，例如生病住院时不能报销医疗费用，那么单位需要承担这部分费用作为赔偿。单位还可能需要支付滞纳金等额外费用。
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劳动争议风险：
- 员工有权以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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信用受损：
- 在一些地区，企业不交社保会影响其信用评级，在参与政府项目招标、融资贷款等方面受到限制。
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法律诉讼风险：
- 员工可能会通过劳动仲裁或诉讼要求企业补缴社保、支付赔偿等，这将耗费企业大量时间和精力应对法律程序。
单位有义务为员工缴纳包括医疗保险在内的各项社会保险，否则不仅会面临行政处罚，还可能因员工提起的民事诉讼而遭受经济损失。如果单位没有履行这项义务，员工可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式维护自己的权益。
