公司只交社保不交医保是违法行为，这种行为会对公司、员工以及相关权益产生一系列不利影响。以下是详细说明：
1. 法律依据及公司违法行为
根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳包括医疗保险在内的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如果公司只缴纳社保而不缴纳医保，则违反了上述法律规定。
2. 对员工的直接影响
公司未依法缴纳医保会导致员工失去以下权益：
- 无法享受医保待遇：员工无法通过医保报销医疗费用，生病时需要全额自费承担医疗费用。
- 影响社保缴费年限：医保缴费年限是社保缴费年限的一部分，未缴纳医保会直接影响员工的养老保险、失业保险等社保待遇。
- 损害退休权益：达到法定退休年龄时，若医保缴费年限不足，可能无法享受医保报销待遇，需由公司或个人补缴医保费用。
3. 对公司的法律后果
公司未依法缴纳医保可能面临以下法律责任：
- 行政处罚：劳动行政部门有权责令公司限期补缴医保费用，并加收滞纳金（每日万分之五）。若逾期未补缴，可能被处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
- 补缴费用及滞纳金：公司需要补缴未缴纳的医保费用，并承担因欠缴而产生的滞纳金。
- 劳动争议风险：员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴医保费用，并可能主张赔偿因未缴纳医保而遭受的损失。
4. 总结与建议
公司只交社保不交医保不仅违法，还会损害员工权益，增加公司运营风险。为避免上述问题，建议公司：
- 依法为员工缴纳包括医保在内的“五险一金”。
- 若公司存在未缴纳医保的情况，应尽快补缴，以减少法律风险和额外费用。
- 员工应主动维护自身权益，若发现公司未依法缴纳医保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问，可参考相关法律条文或咨询专业律师以获得更具体的指导。
