社保缴费基数的设定对企业和员工都有重要影响。以下是关于社保缴费基数是越高越好还是越低更好的详细分析：

对企业的影响

1. 经济压力：社保缴费基数越高，企业需要承担的社保费用就越大，这可能会增加企业的运营成本，尤其是在经济下行或企业盈利不佳的情况下。
2. 竞争力：如果企业选择较低的社保缴费基数，可能会在短期内减少成本，但这可能导致员工权益得不到充分保障，影响员工的工作积极性和稳定性。
3. 法律责任：政府相关部门不允许用人单位瞒报在职职工的工资，对于用低于职工实际工资水平的缴费基数进行社保缴纳的用人单位，政府部门会进行处罚和责令改正。

对员工的影响

1. 实际收入：社保缴费基数提高意味着员工到手的工资可能会减少，这可能会影响员工的生活质量。
2. 社保待遇：社保缴费基数越高，员工在退休后可以获得的养老金等社保待遇就越多，这对于员工的长期福利是有利的。
3. 公平性：如果所有企业都能按照法定标准为员工缴纳社保，那么员工之间的社保待遇将会更加公平。

社保缴费基数并非简单地越高越好或越低越好，而是需要综合考虑企业的经济状况、员工的实际收入水平、社保待遇的公平性等因素。企业在确定社保缴费基数时，应充分调查了解自身的实际情况，并广泛征求员工的意见，以确保社保缴费基数的合理确定。