根据我国现行法律法规和各地政策规定，未婚生育的职工无法享受生育津贴。以下是具体说明：

一、生育津贴的领取条件

1. 符合计划生育政策

   生育津贴的发放以符合国家计划生育政策为前提，而我国生育政策要求生育需持有结婚证。未婚生育不属于合法生育范畴，因此无法享受生育津贴。

2. 用人单位依法参保并缴费

   需用人单位自缴费次月起为职工缴纳生育保险费，且缴费记录需连续。

3. 提供必要材料

   领取生育津贴需提供出生医学证明、医院收费票据、出院记录等材料。

二、未婚生育的权益保障

1. 产假权益

   未婚生育的女职工仍可依法享受国家法定的98天产假，但无法申领生育津贴。产假期间工资由用人单位支付。

2. 医疗费用报销

   若用人单位已为职工缴纳生育保险，医疗费用可按医保政策报销，但报销比例可能低于已婚职工。

3. 其他福利

   无法享受延长产假、育儿假等额外假期，且配偶（无论婚否）均不能共享生育津贴待遇。

三、地区政策差异

部分地区（如山东、广东）明确将生育津贴的资格与结婚证挂钩，而全国统一政策中并未将婚姻状况作为享受生育津贴的条件。但根据《社会保险法》第五十四条，只要用人单位依法缴纳生育保险费，职工即可享受生育保险待遇，无需结婚证。

总结

未婚生育的职工无法申领生育津贴，但可依法享受产假和医疗费用报销。建议未婚生育者通过正规医疗机构生育，并与用人单位协商妥善处理生育相关费用，同时关注当地政策对未婚生育的长期影响。