工作期间突发疾病是否属于工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定进行判断。以下将从法律依据、具体情形和工伤认定流程等方面进行详细解答。

视同工伤的法律规定

法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
该条款明确了视同工伤的具体情形，关键在于是否在工作时间和工作岗位突发疾病，并且是否在48小时内死亡或抢救无效死亡。

视同工伤的具体情形

• ​工作时间和工作岗位：突发疾病必须发生在工作时间和工作岗位上，这包括日常工作的工作岗位以及因工作需要而临时指定的工作场所。
• ​突发疾病：突发疾病包括各类疾病，如心脏病、脑出血、心肌梗塞等，不限于职业病。
• ​时间要求：突发疾病必须在48小时内死亡或抢救无效死亡，以医疗机构的初次诊断时间作为起算时间。

视同工伤的具体情形

具体情形

• ​工作时间和工作岗位：突发疾病必须发生在工作时间和工作岗位上，这包括日常工作的工作岗位以及因工作需要而临时指定的工作场所。
• ​突发疾病：突发疾病包括各类疾病，如心脏病、脑出血、心肌梗塞等，不限于职业病。
• ​时间要求：突发疾病必须在48小时内死亡或抢救无效死亡，以医疗机构的初次诊断时间作为起算时间。

工伤认定流程

工伤认定流程

1. ​申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；职工或其近亲属可以在1年内提出申请。
2. ​提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3. ​审核与认定：社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定，对事实清楚、权利义务明确的申请应在15日内作出决定。
4. ​法律救济：对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

工作期间突发疾病是否属于工伤，需根据具体情况和法律规定进行判断。只有在工作时间和工作岗位突发疾病，并且在48小时内死亡或抢救无效死亡的情况下，才能视同工伤。工伤认定需要遵循一定的流程，包括申请时限、提交材料和审核认定等步骤。了解这些规定和流程，有助于更好地维护劳动者的合法权益。

工作期间突发疾病如何申请工伤认定

在工作期间突发疾病申请工伤认定，可以按照以下步骤进行：

一、了解工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

二、准备申请材料

1. ​工伤认定申请表：填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等信息。
2. ​劳动关系证明材料：如劳动合同、工资单、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。
3. ​医疗诊断证明：由医疗机构出具的突发疾病的诊断证明或病历资料。

三、提交申请

1. ​单位申请：用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. ​个人申请：若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

四、注意事项

1. ​及时就医：突发疾病时应立即就医，保留好就诊记录和相关证据。
2. ​48小时黄金期：从首次就诊时间开始计算，48小时内经抢救无效死亡的情况可视为工伤。
3. ​避免自行回家：突发疾病后不要自行回家休息，应直接前往医院救治。

哪些疾病可以认定为工伤

根据《工伤保险条例》，以下疾病和情况可以认定为工伤：

1. ​职业病：因工作环境中的有害因素引起的疾病，如尘肺病、职业中毒等。认定时需提供职业病诊断证明书或鉴定书。

2. ​突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时内死亡或经抢救无效死亡。

3. ​因工外出期间因工作原因受到的伤害：因工作需要外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

4. ​上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害：在合理时间和路线上，因非本人主要责任的交通事故受伤。

工伤认定的流程和所需材料

工伤认定的流程和所需材料如下：

工伤认定的流程

1. ​申请时间：

   • 用人单位应在事故发生后或职业病确诊之日起30日内申请。
   • 如果用人单位未申请，职工或其家属、工会组织可以在1年内申请。

2. ​申请方式：

   • 向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 提交《工伤认定申请表》及相关材料。

3. ​审核与决定：

   • 社会保险行政部门在收到申请后15日内审核材料，材料完整的予以受理。
   • 受理后，60日内作出工伤认定决定，特殊情况可延长至15日。

4. ​送达与复议：

   • 决定书应在20日内送达相关方。
   • 不服认定结果的可申请行政复议或提起行政诉讼。

所需材料

1. ​工伤认定申请表：

   • 包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤情等基本信息。

2. ​身份证明材料：

   • 受伤职工的身份证复印件。

3. ​劳动关系证明材料：

   • 劳动合同复印件或工资单、工作证、考勤记录等。

4. ​医疗诊断证明：

   • 医院出具的伤情诊断或职业病诊断书。

5. ​其他相关材料：

   • 根据具体情况，可能需要提供事故调查报告、公安机关证明、死亡证明等。