员工做流产手术是否可以报销，需根据生育保险或医疗保险的参保情况以及当地政策综合判断，具体说明如下：

一、生育保险报销条件与标准

1. 参保要求

   需用人单位依法缴纳生育保险费，且职工本人需符合生育政策。

2. 报销标准

   根据妊娠月份不同，流产津贴标准如下（以职工上年度月平均工资6821元为基数）：

   • 4个月以内流产 ：15天产假，津贴最低3000元/月；

   • 4-7个月流产 ：42天产假，津贴最低9000元/月；

   • 7个月以上流产 ：最低98天产假，津贴最低20000元/月。

3. 报销范围

   包括流产手术费、药费、检查费（如B超、心电图等）及门诊或住院手术费用。

二、医疗保险报销情况

1. 职工医保不直接报销流产手术

   人流手术通常不属于医保报销范围，需通过生育保险或单位专项基金报销。

2. 特殊情况处理

   • 部分单位可能对女性职工有特殊照顾，可报销部分或全部费用，但需提前咨询单位。

三、报销流程与所需材料

1. 材料要求

   需提供诊断证明、B超单、检查报告、缴费票据、结婚证、身份证等材料。

2. 报销时效

   通常需在出院后一定时间内（如30天）向社保机构申请。

四、注意事项

• 地区差异 ：具体报销比例、限额可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。

• 生育津贴计算 ：以参保单位上年度职工月平均工资为基数，非本人缴费工资。

• 财政供养人员 ：国家机关、全额拨款事业单位职工等不享受生育津贴。

综上，员工做流产手术能否报销需结合生育保险或单位政策，建议及时咨询相关部门确认具体流程和待遇。