株洲的服装厂不帮员工交社保可能存在以下原因：
1. 节省成本
对于企业来说，社保费用是一笔不小的开支。有些企业为了降低成本，可能会选择不为员工缴纳社保7。
2. 员工自身不愿意
有些员工可能因为工资较低，缴纳社保后实际到手工资更少，因此不愿意缴纳社保10。
3. 程序麻烦
缴纳社保需要办理一系列手续，有些企业可能因为程序繁琐而选择不为员工缴纳社保8。
4. 法律意识淡薄
有些企业可能对劳动法律法规了解不够，不知道为员工缴纳社保是法定义务7。
5. 规避风险
有些企业可能担心员工发生工伤等意外情况，需要承担高额的赔偿费用，因此选择不为员工缴纳社保以规避风险10。
6. 员工流动性大
有些企业可能因为员工流动性大，不愿意为短期员工缴纳社保1。
7. 与员工签订自愿放弃协议
有些企业可能会与员工签订自愿放弃缴纳社保的协议，并给予一定的社保补贴1。
8. 员工对社保认识不足
有些员工可能对社保的重要性认识不足，认为缴纳社保没有用处，因此不愿意缴纳10。
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为员工缴纳社保。若服装厂不缴纳社保，将面临法律制裁，包括罚款和滞纳金2。员工可通过协商、举报或法律途径保护自身权益，要求服装厂依法缴纳社保并赔偿损失3。
如何维权
如果服装厂不为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施维护自身权益：
- 与企业协商：与企业沟通，要求其依法为员工缴纳社保。
- 向劳动监察部门举报：向当地劳动监察部门举报企业的违法行为，要求其依法为员工缴纳社保9。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保并赔偿损失12。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼12。
通过以上措施，员工可以依法维护自身权益，要求企业依法为员工缴纳社保。
