北京市的“五险一金”已经实现了缴费工资的合并申报，但并未合并各项费用的缴纳比例或管理机制。以下是具体说明：
1. 合并申报的背景与实施
根据北京市人力资源和社会保障局、国家税务总局北京市税务局、北京市医疗保障局及北京住房公积金管理中心联合发布的《关于合并申报2023年度“五险一金”缴费工资有关问题的通知》，自2023年6月10日起，北京市开始实行“五险一金”缴费工资的合并申报。这一举措旨在简化流程、提高效率，遵循“一数一源、信息共享、一步办理”的原则。
2. 合并申报的具体内容
- 合并申报范围：包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险（含生育保险）以及住房公积金的缴费工资。
- 申报依据：用人单位需以职工2022年度的月平均工资作为申报2023年度“五险一金”缴费工资的依据。
- 申报方式：用人单位可通过北京市人力资源和社会保障局官方网站进行线上申报，或使用线下系统提交相关材料。
3. 未合并的部分
尽管缴费工资实现了合并申报，但“五险一金”的各项费用比例和管理机制并未合并：
- 缴费比例：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例仍然按照各自的规定执行。例如，养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳9.8%，个人缴纳2%+3元大病统筹等。
- 管理机制：各项费用的管理仍由不同的部门负责，如社会保险费由人力社保部门和医保部门管理，住房公积金由北京住房公积金管理中心管理。
4. 政策影响
合并申报政策的实施，对用人单位和职工有以下积极影响：
- 简化流程：减少了重复填写工资信息的工作量，用人单位仅需在一个平台上完成申报。
- 提高效率：数据共享和信息统一有助于相关部门快速核定缴费基数。
- 保障权益：通过明确申报依据和流程，确保用人单位和职工的合法权益得到保障。
5. 总结
北京市的“五险一金”实现了缴费工资的合并申报，但并未涉及缴费比例或管理机制的实质性合并。这一政策旨在优化办事流程，提升服务效率，同时保障用人单位和职工的权益。
如果您需要进一步了解具体缴费比例或申报流程，可以参考北京市人力资源和社会保障局官方网站。
