按照24年缴费基数平均值计算
2025年生产的职工，生育津贴是按照 24年缴费基数平均值 来计算的，而不是按照生产当年的缴费基数平均值。
具体计算生育津贴的方法如下：
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确定用人单位上年度职工月平均工资 ：这是计算生育津贴的基础。
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确定产假天数 ：不同地区的产假天数可能有所不同，需要根据当地政策确定。
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计算生育津贴 ：
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如果职工的月工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则生育津贴按照职工月工资标准计算。
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如果职工的月工资低于用人单位上年度职工月平均工资，则生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准计算。
计算公式为：
[ \text{生育津贴} = \left（ \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \right） \times \text{产假天数} ]
例如，如果某用人单位上年度职工月平均工资为8500元，顺产产假为128天，那么生育津贴为：
[ \text{生育津贴} = \left（ \frac{8500}{30} \right） \times 128 = 36533.33 \text{元} ]
建议职工在怀孕前就已经开始缴纳生育保险，以确保能够顺利享受生育津贴的待遇。
