根据我国现行社保政策，单位缴纳社保的年限与50岁退休的关系如下：

一、基本养老保险累计缴费年限要求

1. 最低年限

   法律规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年，方可按月领取基本养老金。

2. 补缴政策

   若累计缴费不足15年，可继续缴费至满15年，或转入新型农村社会养老保险/城镇居民社会养老保险。

二、特殊政策说明

1. 灵活就业人员

   • 部分地区允许提前退休 ：如广东、广西、江苏、江西等地，女性灵活就业人员若在50岁前累计缴满15年社保，且退休前3年通过单位缴费，可按企业女职工身份提前退休。

   • 其他地区限制 ：如山东要求累计缴满10年且保持职工身份，河南要求在公有制单位缴满10年且辞职后灵活就业满2年。

2. 企业职工

   • 一般情况 ：需累计缴满15年，部分地区（如广东、广西）允许补缴至满15年。

   • 特殊工种/岗位 ：部分岗位（如管理技术岗位）可能有更严格的退休年龄限制。

三、注意事项

1. 地区差异 ：社保政策存在地区性差异，建议提前咨询当地社保局，确认具体条件。

2. 档案与手续 ：部分地区要求提供劳动合同、解除劳动关系证明等材料。

3. 退休年龄基准 ：法定退休年龄为男性60岁，女性干部55岁、工人50岁，但可通过上述政策突破年龄限制。

四、操作建议

• 计算缴费年限 ：结合入职时间推算是否满足15年累计缴费要求。

• 制定补缴计划 ：若不足15年，可咨询单位或社保局制定补缴方案。

• 关注政策更新 ：灵活就业人员需定期关注当地社保政策调整，部分地区政策可能发生变化。

综上，单位缴纳社保的年限需满足15年累计缴费要求，但部分地区通过灵活就业身份参保或特殊工种认定，可突破常规年龄限制实现50岁退休。