根据北京市及国家相关法律法规，产假天数及生育津贴的发放有明确的规定，具体情况如下：

一、产假天数标准

1. 法定产假

   女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。

2. 奖励产假

   北京市额外增加30天奖励产假，总产假为128天（98天+30天）。

3. 特殊情况

   • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、生育津贴发放规则

1. 计算基数

   生育津贴按职工上年度月平均工资计算，由社保基金支付，单位无需额外承担。

2. 发放期限

   • 法定产假（98天）期间应全额发放；

   • 奖励产假（30天）不发放生育津贴，需自行休完。

3. 单位责任

   单位若违反规定缩短产假，需补足差额或承担违法责任。例如，北京单位若仅发放128天津贴，需为职工补发剩余30天津贴。

三、法律依据与维权途径

• 法律依据 ：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定了产假天数，单位不得以任何形式缩短。

• 维权途径 ：

  若单位拒绝补足产假或生育津贴，女职工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

总结

北京产假158天（含98天法定产假+30天奖励产假）是符合法律规定的，但生育津贴仅发放128天（98天）是合法的，因奖励产假不纳入津贴发放范围。单位若强制缩短产假，需承担法律责任。