广东省的产假从2016年9月29日开始实施了不得低于178天的政策4。

产假政策的演变

• 2016年9月29日：广东省开始实施新的产假政策，将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假从30天延长至80天，加上国家规定的98天产假，总计178天4。
• 2021年10月1日：新修订的《广东省职工生育保险规定》正式实施，进一步明确了产假政策3。
• 2024年1月1日：广东省再次调整产假政策，将产假时间延长至178天，以更好地保护女性职工的权益，提高生育率，并促进家庭和谐发展5。

2025年广东产假最新标准

根据2025年最新的政策，广东省女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假2。女职工还享受80天的奖励假，因此，广东省的产假天数总计为178天6。

如何享受178天产假

要享受178天的产假，女性职工需要满足以下条件：

1. 在广东省参加基本养老保险和医疗保险，并按规定缴纳相关费用；
2. 在广东省就业单位连续工作满一年以上；
3. 怀孕期间在广东省就业单位工作5。

女性职工需要提供相关证明材料，如怀孕证明、出生证明等。在享受产假期间女性职工可以获得与正常工资相当的生育津贴5。

对企业和社会的影响

延长产假时间对企业和社会都有一定的影响。对于企业来说，延长产假时间可能增加用人成本和人力资源管理难度5。对于社会来说，延长产假时间可以促进女性就业机会的公平和平等，有助于打破传统观念对女性职业发展的限制，促进社会生育平等5。

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