给个人

生育津贴的发放对象和方式如下：

一、发放对象

生育津贴的发放对象为符合国家规定生育或实施计划生育手术的职工，需满足以下条件：

1. 已参加生育保险并缴费满1年；

2. 符合国家或地方生育政策。

二、发放方式

目前全国大部分地区采取 单位代发制 ，具体流程如下：

1. 单位申报与资金拨付

生育津贴由用人单位在职工生育或实施手术休假期间，向社保部门申报并领取资金，资金先划入单位账户。

2. 单位转发放给个人

单位收到生育津贴后，需在规定的工作日内（通常为15-30个工作日）将津贴转入职工个人账户或直接发放给职工本人。

三、与工资的关系

• 替代工资性质

生育津贴是职工产假期间工资的替代，用于保障职工基本生活。若用人单位未依法缴纳生育保险，产假工资由用人单位自行承担。

• 与实际工资差异处理

若生育津贴与职工实际工资存在差异，通常以职工生育津贴基数为准。例如，职工月平均工资高于用人单位上年度职工月平均工资300%时，按300%计算津贴标准。

四、其他注意事项

1. 地区差异

全国未统一规定直接发放给个人，但部分地区（如河南郑州、宁夏等）已试点实施直接发放，未来更多地区可能推广。

2. 权益保障

生育津贴归职工个人所有，单位无权扣除。若单位拒绝发放，职工可通过劳动争议仲裁维权。

综上，生育津贴的发放主体是 单位 ，但资金最终会到达职工 个人 手中，用于替代产假期间的工资收入。