98天
2024年女职工产假最新规定如下：
- 基本产假天数 ：
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 难产情况 ：
- 难产的情况下，增加产假15天。
- 多胞胎生育 ：
- 每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 流产情况 ：
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怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
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怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 孕期劳动保护 ：
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女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
- 地方奖励产假 ：
- 各地在二胎开放后纷纷增加了奖励产假，各省产假时间基本在128天以上。例如，北京、上海、天津、辽宁、安徽、四川、新疆等地的产假天数为158天。江苏延长了30天，广东、重庆增加了80天，江西、青海增加了90天。海南、河南延长了3个月，吉林、西藏甚至可延长至一年。
- 产假工资标准 ：
- 在产假期间，如果女职工已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，且其生育津贴高于员工平均工资，则企业不需要再向其支付产假工资。
- 其他规定 ：
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女职工怀孕期间，用人单位应当为孕期女职工提供劳动保护，不得安排其从事国家规定的孕期禁忌劳动。
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女职工产假未休满，需要安排补休或支付200%的工资。
这些规定旨在保障女职工在生育期间的合法权益，提供足够的休息和照顾时间，并确保其在孕期和产后的身体健康。建议用人单位和女职工本人详细了解并遵守当地的具体规定，以保障双方的权益。
