关于产检假的安排，根据国家法律法规和各地实践情况，具体规定如下：

一、产检假天数分段

1. 怀孕1-6个月

   每月至少1天产检假，用于妊娠确认、健康检查及生育培训等。

2. 怀孕7-8个月

   每月1-2天产检假，部分地区可能根据医疗机构建议调整。

3. 怀孕9个月以上

   每月4天产检假，其中2天已包含在预产假中，其余2天为产后检查。

二、特殊情况处理

• 月份与日期计算

  若产检安排在自然月内，即使跨月也按实际月份计算产检假。例如，4周+1天的产检可计入5月产检假。

• 多次产检合并计算

  若一个月内需进行多次产检，单位可灵活安排，职工可分次申请半天假，均视为正常出勤。

三、法律依据与权益保障

• 法律依据

  《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动合同。

• 工资与生育津贴

  产假期间工资按原标准发放，已参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算；未参保的按产假前工资标准发放。

四、地区差异与建议

不同地区对产检假的具体天数和计算方式可能略有差异，建议孕妇提前与单位沟通确认。若单位规定与法律法规冲突，可依法维权。

综上，产检假并非每月仅限1天，而是根据孕期阶段分段计算，特殊情况下可灵活调整。